UPCOS के तहत अब Group C और Group D के outsource posts पर interview नहीं होगा। 2 September 2026 को Lok Bhawan, Lucknow में UPCOS launch के साथ यह नियम लागू हो गया है। अब चयन सिर्फ 100 अंकों की merit से होगा — कोई screening committee member आपसे सवाल नहीं पूछेगा, आपका score ही सब decide करेगा।
अगर आप Sewayojan पर registered हैं और outsource vacancy के लिए apply करना चाहते हैं, तो यह article बताता है कि 100 marks कैसे divide होते हैं, आपका नाम UPCOS तक कैसे पहुँचता है, और किसे कितना advantage मिलता है।
100 Marks की Merit कैसे बनती है?
पूरा चयन 100 अंकों पर based है। यह चारों हिस्सों में divide होता है:
| Category | Maximum Marks |
|---|---|
| लिखित परीक्षा (Written Examination) | 50 |
| उच्च शैक्षिक योग्यता (Higher Qualification) | 25 |
| स्थानीय निवास (Local District Domicile) | 15 |
| विशेष महिला वर्ग (Special Women Category) | 10 |
| कुल (Total) | 100 |
लिखित परीक्षा — 50 अंक
यह सबसे बड़ा component है। आपकी कुल merit का आधा हिस्सा written test से आता है। Screening committee इसी score के basis पर candidates को rank करती है।
उच्च शैक्षिक योग्यता — 25 अंक
अगर किसी post के लिए minimum qualification 10th pass है और आपके पास graduation है, तो आपको extra marks मिलेंगे। Required qualification से जितना ऊपर आपकी degree होगी, उतने ज़्यादा marks — maximum 25 तक।
स्थानीय निवास — 15 अंक
जिस district में vacancy है, अगर आप उसी district के permanent resident हैं, तो 15 bonus marks मिलेंगे। यह local youth को outsource hiring में direct advantage देने के लिए है। Domicile certificate इसका proof बनता है।
विशेष महिला वर्ग — 10 अंक
तीन categories की महिलाओं को 10 marks मिलते हैं, और priority order fixed है:
- विधवा (Widow) — पहली प्राथमिकता
- तलाकशुदा (Divorced) — दूसरी प्राथमिकता
- परित्यक्ता (Abandoned) — तीसरी प्राथमिकता
Marks cumulative हैं। अगर कोई candidate local भी है, widow भी है, और higher qualification भी रखती है — तो सभी heads के marks एक साथ जुड़ेंगे। यहीं scoring advantage सबसे ज़्यादा बनता है।
Sewayojan Portal से UPCOS तक — आपका नाम कैसे पहुँचता है?
आपकी profile सीधे Sewayojan portal के database से UPCOS process में आती है — बीच में कोई agency या middleman manually select नहीं करता।
Process यह है: जब कोई department outsource staff की demand raise करता है, UPCOS उसे empaneled agency को assign करता है। वह agency Sewayojan portal के API से candidate data pull करती है। Portal seniority और profile match के basis पर shortlist भेजता है।
Candidate ratio का rule:
- 1 vacancy → Sewayojan 5 candidates भेजता है (seniority order में)
- 2 या ज़्यादा vacancies → हर post के लिए 3 गुना (3X) candidates
- Minimum candidates किसी भी case में → 10
मतलब अगर 4 posts हैं, तो कम से कम 12 नाम भेजे जाएंगे (4 × 3)। एक single post के लिए 5 नाम।
इसके बाद screening committee (D1 से D4 level तक designated) हर candidate को 100-mark scale पर score करती है और final merit list तैयार करती है।
अगर आपकी Sewayojan profile incomplete है या expired है, तो आपका नाम pool में आएगा ही नहीं। System आपको filter out कर देता है — किसी human को आपकी application देखने का मौका ही नहीं मिलता।
Agency पर लापरवाही का जुर्माना और Blacklisting
नई व्यवस्था में outsource agencies की जवाबदेही तय कर दी गई है:
- काम में लापरवाही या नियमों के उल्लंघन पर agency पर financial penalty लगेगी
- गंभीर मामलों में agency को blacklist किया जा सकता है — यानी भविष्य में कोई government outsourcing contract नहीं मिलेगा
- Agency, UPCOS, और hiring department के बीच त्रिपक्षीय समझौता (tripartite agreement) होता है, जो agency को दोनों तरफ से accountable बनाता है
निगरानी — State से District तक
पूरी recruitment process और outsource workers की सेवा व्यवस्था की निगरानी तीन levels पर होती है:
- राज्य स्तर (State Level) — policy oversight और grievance escalation
- मंडल स्तर (Division Level) — regional coordination
- जिला स्तर (District Level) — ground-level recruitment monitoring
Unresolved issues district level से ऊपर की ओर escalate होती हैं।
पुरानी व्यवस्था बनाम UPCOS — क्या बदला?
पहले outsource recruitment में कोई standardized selection method नहीं था। Agencies अपने हिसाब से interviews लेती थीं — न कोई fixed merit formula, न mandated reservation compliance, न centralized oversight।
UPCOS इसे एक scored, auditable process में बदल देता है। Written exam सबसे ज़्यादा weight carry करता है (50 marks), local candidates को measurable edge मिलती है (15 marks), और difficult circumstances में रहने वाली महिलाओं को defined priority मिलती है (10 marks)।
अभी क्या करें?
अगर आप Sewayojan पर registered हैं और outsource positions की तरफ देख रहे हैं, तो एक काम तुरंत कीजिए: अपनी profile check कीजिए। District, qualification, और contact details accurate होने चाहिए — UPCOS vacancies खुलने पर यही data pull होगा। और अगर registration expire हो चुकी है तो renewal कर लीजिए — वरना आपका नाम candidate pool में आएगा ही नहीं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
UPCOS में Group C-D posts पर अब भी interview होता है?
नहीं। UPCOS ने सभी Group C और Group D outsource positions से interview हटा दिया है। चयन सिर्फ 100-mark merit system से होता है।
स्थानीय candidates को कितने bonus marks मिलते हैं?
जिस district में vacancy है उसी district का domicile certificate रखने वाले candidates को 100 में से 15 marks मिलते हैं।
विधवा और तलाकशुदा महिलाओं को extra marks मिलते हैं?
हाँ। विधवा, तलाकशुदा, और परित्यक्ता महिलाओं को 10 marks तक मिलते हैं, जिसमें विधवा को पहली priority है।
Candidate selection किस portal से होता है?
Sewayojan portal (sewayojan.up.nic.in) अपने API के through UPCOS को candidate data provide करता है। Profile complete और active होनी ज़रूरी है।
UPCOS कब launch हुआ?
2 September 2026 को Lok Bhawan, Lucknow में। यह Companies Act 2013 के तहत एक non-profit public limited company के रूप में registered है।
